Основные тенденции национального рынка труда их влияние на кадровую политику текстильной промышленности Узбекистана
Abstract
В статье исследуются ключевые тенденции национального рынка труда Узбекистана в 2020–2025 гг. и их влияние на кадровую политику текстильной промышленности. На основе данных официальной статистики об уровне занятости, безработицы, заработной платы и трудовых ресурсах, а также отраслевых данных по экспорту и международных докладов оцениваются кадровые риски отрасли и структурные изменения, влияющие на уровень занятости населения. Результаты исследования показывают, что рост экспортной ориентации текстильного комплекса усиливает потребность в развитии компетенций, стандартизации процессов, соблюдении трудовых норм и внедрении HR-аналитики. В статье обоснованы практические направления кадровой политики: компетентностные модели, обучение и удержание персонала, социальный диалог и комплаенс-культура, а также редложен прикладной каркас KPI для связки компетенций, дисциплины и устойчивости персонала.
Downloads
Literaturhinweise
2. National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan. Iqtisodiyotda bandlar soni (Number of employed population), SDMX dataset (annual). https://api.siat.stat.uz/media/uploads/sdmx/sdmx_data_567.pdf
3. National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan. Ishsizlar soni (Number of unemployed), SDMX dataset (annual). URL: https://api.siat.stat.uz/media/uploads/sdmx/sdmx_data_1313.pdf
4. National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan. Bandlik darajasi (Employment rate), SDMX dataset. URL: https://api.siat.stat.uz/media/uploads/sdmx/sdmx_data_1311.pdf
5. National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan. Press release: Foreign trade turnover (2024) / экспорт текстильной продукции (показатель в пресс-релизе).https://stat.uz/img/press-relizlar/press_reliz_tashi_savdo_eng_yanvar-dekabr_2024.pdf
6. National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan. Press release: Foreign trade turnover, preliminary data for January–August 2025. https://stat.uz/img/press-relizlar/press-reliz-vedenglish_p61038.pdf
7. National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan. O‘rtacha hisoblangan oylik ish haqi (yillik) / Average nominal wages (annual). https://api.siat.stat.uz/media/uploads/sdmx/sdmx_data_500.pdf
8. Better Work (ILO/IFC). Better Work Uzbekistan Annual Report 2025 (industry & compliance review; assessments in 2024). URL: https://betterwork.org/wp-content/uploads/Better-Work-Uzbekistan-Annual-Report-2025_En.pdf
9. International Labour Organization (ILO). Decent Work Country Programme for the Republic of Uzbekistan 2021–2025 (PDF). https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-04/DWCP%20Uzbekistan.pdf
10. World Bank. Youth Employment in Uzbekistan: Opportunities and Challenges https://documents1.worldbank.org/curated/en/666311634704762319/pdf/Youth-Employment-in-Uzbekistan-Opportunities-and-Challenges.pdf
11. Becker, G. Human Capital (классическая работа; изд. University of Chicago Press). https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/H/bo3684031.html
12. Schultz, T. W. Investment in Human Capital https://www.jstor.org/stable/1818907
13. Romer, P. Endogenous Technological Change (1990). https://www.jstor.org/stable/2937632
14. Lucas, R. E. On the Mechanics of Economic Development (1988). https://www.jstor.org/stable/2721464
15. Ulrich, D. HR transformation / HR business partner approach (обзорные материалы/книги). https://www.mheducation.com/highered/product/hr-champions-ulrich/M9780875847190.html
16. Boxall, P., Purcell, J. Strategy and Human Resource Management. https://www.palgrave.com/gp/book/9780230572056
17. Ёрматов И.Т. Методология совершенствования кадрового потенциала текстильной промышленности Узбекистана (2025). https://vcec.ru/index.php/vcec/article/view/166
18. Институт макроэкономических и региональных исследований (IMRS). Текстильная промышленность (аналитический материал, PDF). https://imrs.uz/files/publications/ru/912685.pdf
19. GIZ / Узтекстильпром. «Становление текстильного гиганта?» (отчёт, 2022, рус.). https://uzts.uz/wp-content/uploads/2022/11/giz-report-uzbek-textile-sector_2022_rus.pdf
20. ILO Brief. Decent Work Challenges and Opportunities in the Textiles and Clothing Sector (2025). URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-03/Advancing%20Decent%20Work%20in%20Supply%20chains%20-%20Decent%20Work%20Challenges%20and%20Opportunities%20in%20the%20Textiles%20and%20Clothing%20Sector.pdf
21. IFC. ILO and IFC Launch New Better Work Programme to bolster Uzbekistan’s textile and garment sector (2023). https://www.ifc.org/en/pressroom/2023/ilo-and-ifc-launch-new-better-work-programme-to-bolster-uzbekist
22. UN (uzbekistan.un.org). ILO–Uzbekistan cooperation track: DWCP 2021–2025 signed (новость/описание). https://uzbekistan.un.org/en/145863-ilo-%E2%80%93-uzbekistan-cooperation-track-decent-work-country-programme-2021-2025-signed
23. UNDP. Report: Barriers young persons face in the labour market of Uzbekistan (2025). https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2025-05/uz_nbsh_mehnat_bozori_en.pdf
24. Ёрматов И. Т. Некоторие вопросби развития инновационнй деятелности текстилной прмбишленности Республики Узбекистан //Материали конференсии Наука сегодня: визови и решения. Материали международной научно-практической конференсии, г. Вологда. – 2022. – Т. 26. – С. 69-72. https://periodica.org/index.php/journal/article/view/386
25. Yormatov Ilmidin Toshmatovich, Ochilov Akram Odilovich. Hr-menejment sifatining tekstil korxonalarida mehnat unumdorligi va iqtisodiy o‘sishga ta’siri. Yashil iqtisodiyot va taraqiyot navbatdan tashqari son 2025-yil, aprel. № 3, 726-730 bet. https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/index.php/GED/article/view/8667
Dieses Werk steht unter der Lizenz Creative Commons Namensnennung 4.0 International.
Autoren, die in der Zeitschrift veröffentlichen, erklären sich mit Folgendem einverstanden:
1. Die Autoren behalten das Urheberrecht an dem Werk und gewähren der Zeitschrift das Recht, das Werk zuerst unter den Bedingungen der Creative Commons Attribution License zu veröffentlichen, die es anderen erlaubt, das Werk weiterzuverbreiten, sofern die Quellenangabe bei den Autoren des Originalwerks und der Originalveröffentlichung liegt in diesem Journal bleiben erhalten.
2. Die Autoren behalten sich das Recht vor, gesonderte vertragliche Vereinbarungen über die nicht-exklusive Verbreitung der hier veröffentlichten Fassung des Werks (z. B. Aufnahme in das Institutsrepositorium, Veröffentlichung im Buch) unter Bezugnahme auf die Erstveröffentlichung zu treffen dieses Tagebuch.
3. Autoren haben das Recht, ihre Arbeit vor und während der Begutachtung durch diese Zeitschrift im Internet zu veröffentlichen (z. B. in einem Institutsrepository oder auf einer persönlichen Website), da dies zu einer produktiven Diskussion und mehr Verweisen auf diese Arbeit führen kann ( Siehe Die Wirkung von Open Access).
